Vorwort 
Das Leitbild des Marienhospitals Steinfurt wurde in einem von der Krankenhausleitung und den Mitarbeitern gemeinsam getragenen Prozess entwickelt. Es wird als grundlegende Wertordnung verstanden, der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verpflichtet sind. (Das Leitbild findet seinen Ausdruck deshalb nicht nur in Zielplanungen, sondern wird im Alltag lebendig.)

Unser Auftrag 
Wir sind ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit überregionalem Versorgungsauftrag und akademisches Lehrkrankenhaus der WWU Münster. Als solches gewährleisten wir die medizinische Versorgung der uns anvertrauten Patienten in Zusammenarbeit mit anderen Einrichtungen, die eine Spezialabteilung haben, und mit den niedergelassenen Ärzten.

1. Wir arbeiten im Geiste Jesu Christi.

• Der christliche Glaube gibt uns Orientierung und bestimmt unser Handeln.
• Wir praktizieren Nächstenliebe in einer Atmosphäre, die dem individuellen Glauben Zeit und Raum gibt.

2. Unser Menschenbild ist geprägt durch Verantwortung und Respekt.

• Mit unseren unterschiedlichen beruflichen Aufgaben betrachten wir uns als Dienstgemeinschaft.
• Unser tägliches Tun ist geprägt durch Verantwortung für die tägliche Arbeit.
• Wir unterstützen die Menschen, die uns anvertraut sind, bei der Wahrnehmung ihrer Eigenverantwortlichkeit.
• Wir bewahren die Individualität unserer Patienten. Dabei beziehen wir ihren persönlichen Lebenshintergrund mit ein.
• Wir tragen getroffene Entscheidungen mit ihnen gemeinsam.

3. Wir verstehen hohe professionelle Fähigkeiten und Fertigkeiten als die Basis unseres Handelns.

• Wir fördern und fordern eine kontinuierliche Aus- Fort- und Weiterbildung, um dauerhaft eine fachliche Qualität zu bieten und zu garantieren.
• Wir entwickeln unsere soziale, persönliche, fachliche und methodische Kompetenz ständig weiter.

4. Wir betrachten Qualität als Prozess mit dem Ziel ständiger Verbesserung.

• Wir überprüfen Strukturen und Prozesse und ziehen aus den Ergebnissen die nötigen Konsequenzen
• Wir beziehen alle Mitarbeiter in den Prozess der Qualitätsentwicklung und -sicherung mit ein.
• Wir gewährleisten eine ständige Qualitätssicherung durch kontinuierliche Anpassungen an (gesellschaftliche) Veränderungen.

5. Vertrauen entsteht durch Kommunikation auf gleicher Augenhöhe.

• Unser tägliches Miteinander ist geprägt durch Offenheit, Verbindlichkeit und Toleranz.
• Wir begegnen unserem Gegenüber* als ein verlässlicher Partner.

6. Wir leisten einen unverzichtbaren Beitrag für das Gemeinwohl.

• Wir nehmen unsere Funktion als Gesundheitszentrum in vielfältiger Form wahr und unterstützen viele Gruppen und Institutionen.
• Wir informieren in vielfältiger Form die Öffentlichkeit über die Leistungsangebote des Hauses.
• Wir sind einer der größten Arbeitgeber der Stadt und fühlen uns verpflichtet, die Arbeitsplätze zu erhalten und weiterhin junge Menschen auszubilden.

7. Wir nutzen Ressourcen verantwortungsbewusst und zielgerichtet, um die Inhalte dieses Leitbildes zu ermöglichen.

• Eine wesentliche Voraussetzung für wirtschaftliches Handeln sind motivierte und verantwortungsbewusste Mitarbeiter.
• Die Wirtschaftlichkeit wird mit den Methoden des modernen Managements laufend überprüft.
• Wir planen die strategische Entwicklung unter aktiver Beachtung der sozio-ökonomischen und politischen Rahmenbedingungen.